奋进时刻丨高质量高标准做好党建工作，党的建设迈出新步伐

       构建大思政格局。坚守为党育人、为国育才的初心使命，坚持社会主义办学方向、落实立德树人根本任务，制定《苏州城市学院关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，面向全校征集项目选题，力求解决学校思想政治工作中的实际问题，探索学校思想政治工作个性化特色化品牌化举措。

       加强政治理论学习。不断完善各级党组织理论学习中心组学习制度，做好校党委理论学习中心组学习材料编制、集中学习研讨的服务等工作，进一步推进学校党组织理论学习中心组学习制度化、规范化。优化干部师生常态化理论学习机制，编制《教职工政治理论学习资料汇编》，发挥“学习强国”平台对广大干部师生线上教育作用，把深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要回信精神系列工作覆盖到各个党支部。

       提升党史学习教育和理想信念教育。进一步推进党史学习教育、理想信念教育常态化长效化，制定《苏州城市学院党史学习教育“我为群众办实事”实践活动推进方案》，融合推进“两在两同”建新功行动与“我为群众办实事”实践活动，相关工作获苏州党史学习教育第十巡回指导组好评。

       加快推进二级党委建设步伐，完善学校组织体系建设；加快基层党支部标准化建设步伐，最短时间内实现标准化党支部建设100%达标，持续推进优质化、特色化党支部建设。学校各级党组织全面对标省教育工委“强基创优”建设计划和教育部党组“对标争先”建设计划要求，强内涵、促创新，以创建学校党委“永远在线”品牌工作为龙头，二级党委以“强基创优”建设为重点，基层党支部工作法创建为抓手，扎实推进各级党建工作出实绩、创特色，5年内力争培育出5个省级样板党支部、1个国家级样板党支部。

       初步打造一支结构合理、优势互补、干事创业的干部队伍，使干部队伍建设和学校各项事业发展相协调。严格干部选任程序，不断完善干部选任制度规程，打造从后备干部、科级干部到处级干部的一贯制培养、系统性考察机制，形成独具特色的干部培育品牌。充分利用好各级挂职锻炼机制，为干部走出去创造条件。形成内部交流轮岗制度，多方面考察干部，多领域培养干部。对干部切实做到严管厚爱，让干部做到心中有信仰、有遵循、有敬畏。督促干部管好身边人身边事，注重家风建设。让个人有关事项申报等制度要求成为日常自觉。形成行之有效的正向激励和容错纠错机制。

       构建完备的党员发展、教育和干部培养、选任及管理的培训体系，实施“三元”培训网络：线上网络培训平台、线下集中学习平台、红色资源教育平台；创新培养方法，通过情景教学、访谈教学、体验教学等让学员在具体的场景中独立思考、接受教育、升华思想。建立二级党委、党支部、党员个人三位一体的年度量化考核机制，设立科学有效的考核指标，通过量化记录的方式，形成三者可视化的年度工作实绩成绩单，高效开展考核工作。

       积极响应苏州市委号召，全力投身苏州抗疫志愿服务工作，先后派出30批志愿者、141位教师、780人次，协助22个社区的38个采样点做好核酸检测信息采集、人员引导、秩序维护等工作，累计服务时长达8000多小时，为抗疫工作贡献了苏城院力量。

       学校民主党派的组织建设工作要作为一项系统工程来抓，创造条件适时成立各民主党派学校组织，今年年底前，成立学校党外知识分子联谊会。在此基础上，着力打造特色活动品牌，以民主党派基层组织和统战团体为单位，组织成员开展内容、形式新颖，教育效果明显的内部活动，为广大统战成员建功立业提供实践载体。大力加强对统战工作干部的培养，有计划地对二级学院和部门领导进行统战知识的轮训，全力打造专兼结合的统战工作队伍。