2022年3月3日下午，校长赵志宏应邀出席人事处新学期工作会议，调研学校人才人事工作，并对2022年学校人才工作进行指导。人事处全体人员参加会议，会议由人事处党支部书记周文军主持。
会上，周文军领学了中央人才工作会议、江苏省委人才工作会议、苏州市委人才工作会议精神和省教育厅全省高校人才队伍建设推进会精神，并就本学期人事处党支部工作进行了部署。人事处负责人孙德芬传达、学习了学校2022年工作会议精神，并结合上级人才工作会议精神，围绕学校中心工作部署了人事处2022年度及本学期主要工作。
孙德芬在部署本学期重点工作前详细分析了我校师资队伍的现状及和省内同类高校之间存在的差距，对下一步工作提出了具体要求。孙德芬特别就学校“三定工作”及其准备、高层次人才引进和培育、规章制度修订、深入二级单位调研等工作提出了具体要求。她强调，学校高度重视人才引育工作，在做好现有人才稳定工作的同时，将在引人育人用人机制、职称评聘、岗位聘任考核、薪酬分配等方面不断积极探索新机制、新办法，不断加强人才队伍内涵建设，为学校高质量发展提供有力的人才支撑。
赵志宏发表讲话。他首先对大家的认真工作、辛勤付出、团结合作表示衷心感谢！赵志宏在讲话中指出，人事工作是重中之重，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为学校做好新时期人才工作提供了根本遵循。我们要深刻领会重要精神，因地制宜，因校制宜，高标准、严要求，实行更积极、更开放、更有效的人才政策。
赵志宏从学校层面分析了学校在人才积累、人才发展条件、应用型高校顶层设计、转型发展政策等方面面临的困难及发展机遇。他强调，要科学规划人才队伍建设，加强高层次人才的引进和培养力度，把促进人才健康成长和有效发挥人才作用摆在首要位置；把聚人心、暖人心的工作做细做实，稳妥推进三定工作，着力做好教师思想政治工作，营造学校和谐稳定发展大局；要强化政策导向作用，建立完善人才分类发展渠道，多层次、多通道构建人才发展路径，开创与应用型大学相适应的人才人事工作新局面。
（人事处）
