为进一步深入实施新时代人才强国战略和人才强校战略，提升学校人才工作水平，了解各学院人才发展需求，宣传人才政策，强化人才引育。3月14日上午，学校组织部部长、人事处处长孙德芬，人事处副处长、党委教师工作部副部长周文军，人事处副处长陆文燕一行赴城市治理与公共事务学院就高层次人才招聘、专业技术职务评聘、绩效工资改革方案等人事、人才工作开展专题调研。苏州城市学院副校长、城市治理与公共事务学院院长（兼）黄涧秋，城市治理与公共事务学院党委书记解燕以及教职工代表参与本次调研，会议由黄涧秋主持。
黄涧秋简要介绍了城市治理与公共事务学院学科、专业发展及师资队伍建设情况。
孙德芬介绍了此次调研的主要目的，主要就人才引进、职称评审、绩效考核等事关学校改革发展和教职工切身利益相关工作听取意见，了解诉求，同心而行，为后续探索建立更加科学、合理的评价体制机制奠定基础。
与会人员结合学院学科特点，围绕教师职称评聘、薪酬待遇、政策执行等方面与人事处进行了深入交流，现场气氛热烈，人事处领导就高层次人才招聘计划编制及要求、专业技术职务评聘、绩效工资改革方案工作中大家关心的细节内容进行了答疑交流。
会议最后，解燕做了总结发言，本次调研会促进了学院青年教师、学科团队与职能部门的深入交流，希望人事处和学院双方能进一步加强沟通交流，更好推动学校、学院人事人才工作发展。下一步，城市治理与公共事务学院将认真整理各学科发展需求和青年人才成长中遇到的实际问题，积极谋划探索，尽快推出有效的办法举措，切实为学校高质量发展提供有力的人才保障。
（城市治理与公共事务学院）
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