为深入贯彻《教育部办公厅关于开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动的通知》精神，落实省教育厅关于促进高校毕业生高质量充分就业的具体要求，1月27日，城市治理与公共事务学院党委书记解燕，副院长、康养产业学院负责人张宇，青年干事、党委学生工作部（学生工作处、人民武装部）思想政治教育中心主任张鹏远，康养产业学院兼职教师、国家级非物质文化遗产光福核雕省级代表性传承人、江苏省工艺美术大师陆小琴一行，赴苏州市养老产业发展有限公司、苏州市怡养护理院有限公司及苏州工业园区健康养老产业发展有限公司开展“访企拓岗”专项行动，通过实地走访与座谈交流，精准对接企业需求，共绘康养人才培养新蓝图。
上午，调研组一行首先来到苏州市养老产业发展有限公司及苏州市怡养护理院有限公司。苏州市康养养老运营管理有限公司副总经理、苏州市养老产业发展有限公司总经理余卫星，苏州市苏康养医疗投资管理有限公司总经理助理、苏州市怡养护理院有限公司总经理柳涵英，苏州市养老产业发展有限公司副总经理王华，苏州市怡养护理院有限公司总经理助理金玲娟等企业代表陪同调研。
座谈会上，校企双方围绕“行业需要什么样的人才”展开了热烈探讨。针对部分岗位学生“留不住、不愿意干”的行业痛点，柳涵英提出，现代养老产业急需介于传统护理员与医生之间的“照护师”或“整合照护师”。这类人才不仅需要具备扎实的医学护理、康复管理、营养健康等专业技能，更需具备心理慰藉、运动康复及综合管理能力。
解燕详细介绍了学院康管等专业的“宽基础”培养模式。她表示，学院致力于培养“懂医学、知健康、会管理”的复合型应用型人才，课程设置涵盖基础医学、预防医学、社会学、应用心理学等多个维度，这与企业提出的“全人照护”理念高度契合。
双方还就挖掘“银发资源”达成共识。余卫星建议，可邀请机构内有经验、有阅历的长者担任“银发导师”，通过书信交流、口述历史等形式，与青年学生开展“一老一小”结对互动，既解决了学生的职业认同感问题，也为学生提供了生动的思政课堂和职业素养教育。在此基础上，张宇介绍了康养产业学院的成立背景与初衷，强调学院将充分利用现有产业资源与“苏康养”集团的标杆优势，通过“引企入教”深化产教融合，确保人才培养与企业需求无缝对接。陆小琴就“非遗”服务老年人群表示，苏州拥有丰富的非遗资源，如核雕、刺绣、苏味等非遗项目不仅具有文化影响力，更能为老年群体提供独特的情绪价值。她建议将“非遗+康养”深度融合，通过开设非遗手工体验课程，让长者在动手实践中丰富精神生活，同时也为学生提供了更具文化内涵的实践载体。张鹏远就协助分管学生思想动态，谈到要充分发挥“第二课堂”的育人功能。邀请企业导师及“银发师资”进校开展讲座与交流，通过行业前辈的言传身教，帮助学生稳定专业思想，消除职业困惑，从而实现从“招生进校”到“平稳送岗”的全周期育人闭环。
下午，调研组赶往苏州工业园区健康养老产业发展有限公司。公司党委书记、董事长董蕾、行政人事部经理周涛，产业发展部经理胡栋热情接待了调研组一行。
在了解了园区康养“久养”党建品牌及智慧养老场景搭建情况后，双方就具体的岗位需求进行了深入交流。董蕾介绍了园区康养首创的“小蜜蜂”管家式服务体系。她指出，除了传统的失能照护，现代高端养老社区更需要能够熟练使用智能系统、善于处理人际关系、具备心理疏导能力的“服务管家”。
针对这一需求，调研组与企业负责人探讨了如何将“非遗提供情绪价值”融入养老服务，以及如何通过“第二课堂”加强学生对智慧养老设备的实操能力。双方一致认为，应鼓励学生从一线做起，通过“服务管家”等岗位积累经验，逐步成长为具备综合素养的养老行业管理人才。
此次访企拓岗行动成果丰硕。城市治理与公共事务学院、康养产业学院与多家企业在实习实训基地建设、课程体系优化、双师型队伍建设等方面达成了多项合作意向。
学院将进一步吸纳企业的建议，在专业教学中强化生命教育、社会工作沟通技巧及法律伦理等课程模块；同时，利用周三下午“第二课堂”时间，邀请企业专家及“银发师资”进校开展讲座与实操指导，帮助学生树立正确的职业观，消除对养老行业的刻板印象。
下一步，学校将继续发挥康养产业学院的平台优势，依托苏州“苏工苏作苏味苏艺”等资源，探索“康养+非遗”等特色育人模式，持续深化产教融合，为苏州、环太湖乃至长三角地区的银发经济发展输送更多高素质、应用型、复合型人才，助力毕业生实现高质量就业。
新闻来源：城市治理与公共事务学院 图、文：张宇 审核：解燕
