懂医学、会管理、甚至能带老人玩转“非遗”的复合型人才正成为养老行业的“香饽饽”。昨天（1月27日），苏州城市学院城市治理与公共事务学院、康养产业学院相关负责人及国家级非物质文化遗产代表性传承人走进苏州多家头部康养企业，开展“优企引才”定向访企拓岗专项行动，在供需对接中探寻养老产业人才培养的“破局”之道。
“现代养老产业，急需的是介于传统护理员与医生之间的‘中间力量’，我们称之为‘整合照护师’。”在苏州市养老产业发展有限公司及苏州市怡养护理院有限公司的座谈会上，企业负责人的一席话点出了行业痛点。
相较于传统印象中的“护工”，企业对人才的需求已发生了质变。苏州市怡养护理院有限公司总经理柳涵英坦言，理想的康养人才不仅要有扎实的医学护理技能，更要具备运动康复、营养管理乃至心理慰藉的综合素养。“全人照护”的理念，要求学生从单一技能向多维管理转变。
对此，苏州城市学院城市治理与公共事务学院党委书记解燕表示，学院正推行“宽基础”培养模式，课程覆盖基础医学、社会学及应用心理学等，“这与企业需求的契合度极高，我们的目标就是培养‘懂医学、知健康、会管理’的应用型人才”。
在走访中，一个充满苏州韵味的提议引发了共鸣——“非遗+康养”。如何让老人的精神世界更富足？苏州城市学院城市治理与公共事务学院副院长、康养产业学院负责人张宇认为，苏州拥有核雕、刺绣、苏味等丰富的非遗资源，这些不仅是文化瑰宝，更是康养服务的优质载体。
“非遗能为长者提供独特的情绪价值。” 苏州城市学院康养产业学院兼职教师、国家级非物质文化遗产光福核雕省级代表性传承人，江苏省工艺美术大师陆小琴建议，通过开设非遗手工体验课程，让老人在动手创作中获得成就感；同时，这也为青年学生提供了文化传承与专业实践的双重舞台。
在苏州工业园区健康养老产业发展有限公司，调研组感受到了“科技+温情”的新趋势。公司党委书记、董事长董蕾重点介绍了其首创的“小蜜蜂”管家式服务体系。
“在高端养老社区，除了失能照护，我们更稀缺的是‘服务管家’。”董蕾指出，这类人才需要熟练操作智慧养老系统，善于处理人际关系，能为老人提供心理疏导和生活事务全流程服务。
针对这一新需求，校企双方就利用“第二课堂”强化实操能力达成共识。校党委学工部思想政治教育中心主任张鹏远表示，下学期学校将把企业导师和“银发师资”请进校园，通过行业前辈的言传身教，帮助学生消除刻板印象，实现从“招生进校”到“平稳送岗”的无缝衔接。
此次“访企拓岗”不仅是为毕业生找岗位，更是为人才培养找方向。张宇介绍，学院将充分利用“苏康养”集团等标杆企业的资源优势，进一步优化课程体系，强化生命教育、社工沟通等模块。依托苏州“苏工苏作”“苏味苏艺”等本土资源，持续深化产教融合，探索“康养+非遗”“康养+科技”等特色育人模式，为长三角银发经济输送更多高素质复合型人才。
