为扎实推进本科教学工作合格评估有关专项工作，加快推进2026年人才引进工作，持续优化师资队伍结构，为学校高质量发展筑牢人才根基，9月8日下午，我校在综合楼大会议室召开师资队伍建设工作推进会，学科建设与科研工作处、人事处、教务处、教学质量管理与评估处负责人，各学院（部）院长（主任）及人事秘书参加会议。校长赵志宏出席并主持会议。
人事处汇报了师资队伍整体情况、存在的问题及解决路径，通报了2026年人才招聘工作进度，并就2027年人才招聘工作提前谋划，提醒各学院（部）要持续优化师资队伍建设，加快推进人才招聘工作；学科建设与科研工作处强调了申硕师资要求及梯队建设重要性；教务处重点就教学材料规范与外聘教师排课工作进行布置；教学质量管理与评估处就办学条件问题清单及课表准确性提出要求。与会人员围绕本科教学工作合格评估、人才招聘等工作中面临的困难进行了深入的交流研讨。
赵志宏在总结讲话中明确三点要求。一是要凝聚共识，做好全员思想工作。各学院（部）要将评估要求传达到位、解读到位，帮助教师充分理解相关工作的重要性，确保全校上下思想同频、目标同向、步调一致。二是要严把质量，确保数据精准闭环。各学院（部）及相关职能部门要协同联动，务必对照指标逐项梳理，确保数据一致，课程安排经得起溯源倒查。对排查出的问题实行“销号式”管理，以严谨扎实的数据支撑评估工作。三是要着眼长远，人才引育与学校发展一体推进。人才工作要与学科建设、专业发展及“申硕”准备通盘考虑。在加快推进2026年招聘执行的同时，同步谋划2027年及更长远的人才布局，既要下大力气引进领军人才，带动学科跨越发展；又要系统培育青年骨干，夯实人才梯队底座，实现引进一位领军人才、激活一个团队、支撑一个学科，为学校高质量发展提供持久的智力支撑。
此次推进会统一了思想、压实了担子，为打赢合格评估师资攻坚战注入了强劲动力，为推动人才工作迈上新台阶积蓄了充足后劲。
新闻来源：人事处 图、文：刘慧楠 审核：李振
