苏州城市学院是一所经教育部批准，由江苏省人民政府管理、苏州市人民政府举办的公办普通本科高校。学校深度融入苏州发展脉搏，紧密对接苏州“1030”产业体系、现代服务业“1840”产业体系及文化强市“811”计划，构建“精工强文、交叉融合”的“3+3+X”发展领域布局，促进工管艺文经法理等多学科协调发展。设有马克思主义学院、城市文化与传播学院、城市治理与公共事务学院、数字经济与管理学院、艺术与创意设计学院、计算科学与人工智能学院、光学与电子信息学院、智能制造与智慧交通学院等8个学院及基础教学部，共有54个本科专业，覆盖文、理、工、经、教、管、法、艺八大学科门类，现有在校生约12000名。
学校事业处于高速发展期，为全面实施人才强校战略，着力建设国内一流应用型大学，现面向全球公开招聘领军人才、拔尖人才和创新团队，学校提供匹配地方经济实力，极具竞争力的薪酬待遇，并按相关政策落实事业编制。
一、招聘岗位及待遇
（一）领军人才
1.A类：中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员（荣誉学部委员）；其他经学校认定相当于上述层次的人才。年龄一般不超过65周岁。
学校提供待遇：面议。
2.B类：国家重大人才工程入选者（青年项目除外）；重要国家级平台负责人；国家科学研究重大项目负责人；国家科学技术奖三大奖二等奖及以上的第一完成人；国家教学成果二等奖及以上的第一完成人；江苏省“333”工程第一层次入选者；其他经学校认定相当于上述层次的人才。年龄一般不超过55周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：税前年薪不低于80万元。
（2）安家补贴：不低于200万元。
（3）启动经费：人文类不低于70万元，理工类不低于200万元。
3.C类：国家重大人才工程入选者（青年项目）；国家科学研究重点项目负责人；《Nature》《Science》《Cell》期刊论文的第一作者或通讯作者；省部级科研奖一等奖的第一完成人；省级教学成果特等奖的第一完成人；江苏省“333”工程第二层次入选者；江苏省特聘教授；其他经学校认定相当于上述层次的人才。年龄一般不超过45周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：税前年薪不低于60万元。
（2）安家补贴：不低于100万元。
（3）启动经费：人文类不低于40万元，理工类不低于100万元。
说明：特别优秀或特别紧缺的领军人才，年龄可适当放宽。
（二）拔尖人才
1.A类：具有博士学位，且在海内外知名高校、科研机构担任教授或相当职务，具有较高学术影响力和较强科技创新能力。年龄一般不超过50周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：事业单位结构性工资。
（2）安家补贴：70万元。
（3）启动经费：人文类30万元，理工类60万元。
2.B类：在海内外知名高校、科研机构担任教授或相当职务，具有较高学术影响力和较强科技创新能力。年龄一般不超过50周岁。
学校提供待遇：
（1）薪酬待遇：事业单位结构性工资。
（2）安家补贴：60万元。
（3）启动经费：人文类25万元，理工类50万元。
（三）创新团队
创新团队的研究方向应符合学校学科发展需求。团队一般由3-5人组成，专业结构和年龄结构合理，成员之间具有长期良好的合作基础。团队带头人应满足学校领军人才条件，团队其他成员应满足学校人才引进条件。
学校提供待遇：面议。
二、其他支持措施
优先支持申报各类人才项目，入选者可叠加享受有关待遇（地方支持具体以当年度政策为准）。
1.江苏省“双创计划”：符合条件者优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，可获得300-1000万元的人才经费资助；对入选的双创博士，可获得19.2万元生活补贴，资助期两年。
2.江苏特聘教授：优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年不低于12万元的奖金；对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报。
3.苏州创新创业领军人才：最高200万元的科研经费资助以及100万元的人才乐居购房贴。
4.苏州市优秀人才专项奖励：符合条件人才每年可申报，最高40万元/年，奖励总额历年累计不超过120万元。
5.人才乐居工程：首次使用公积金住房贷款购买首套住房，贷款额度最高可放宽至贷款限额的3倍。
6.校内有关高质量成果奖励，具体以学校政策为准。
三、应聘及联系方式
1.应聘领军人才及创新团队请直接与苏州城市学院人事处联系，联系人及联系方式：李老师，lizhen@szcu.edu.cn。
2.应聘拔尖人才请根据《苏州城市学院2026年度高层次人才招聘公告》（https://www.szcu.edu.cn/2026/0316/c208a85703/page.htm）与各学院联系。
各学院需求及联系方式：
苏州城市学院
2026年9月15日
