为深度落实产教融合发展战略，打通高校人才培养与企业市场需求壁垒，实现校企资源互补、人才共育、发展共赢，9月23日，在国务院政府特殊津贴专家、北京大学政府管理学院教授、苏州城市学院讲座教授萧鸣政，吴江区人社局就业促进科科长盛采莲的见证下，城市治理与公共事务学院与文鼎集团正式签署产教融合实践教学基地框架协议，标志着双方校企协同育人合作正式落地、迈入新阶段。
城市治理与公共事务学院院长马继迁，人力资源管理系主任高宏赋教授、专任教师徐怡雯，智慧交通与智能制造学院教师张雨秋，文鼎集团董事长、苏州市湖北商会会长王华伟，文鼎集团副总裁雷新寿，集团财务副总陈宝君出席本次签约仪式。政企校三方齐聚一堂，共探人才培养新路径、共绘产教融合新蓝图。
座谈会上，马继迁做开场致辞，他详细介绍了学院办学特色、专业布局与人才培养规划。他表示，学院始终坚守应用型高校办学定位，聚焦人才培养、科学研究、产教融合核心职能，深耕应用型人才培育，推行师生“双实践”机制，要求教师深入政府部门、企业一线挂职锻炼，全方位夯实师生实践能力。马继迁院长表示，本次签约旨在将共识落地为实质合作，依托文鼎集团行业优势，补齐师生实践教学短板，助力人力资源专业人才培养提质增效。
高宏赋聚焦人才培养痛点与合作核心方向展开分享。他指出，当前高校毕业生普遍存在理论扎实、实操薄弱的问题，入职后需较长时间培训才能适配岗位需求。学院人才培养方案、课程设置与企业真实岗位需求仍存在适配差距。他表示，希望依托文鼎集团的行业资源与实战经验，推动企业深度参与人才培养全流程，将企业一线实操标准、行业前沿动态、企业文化理念融入日常教学，优化人才培养体系，提升毕业生岗位适配度，实现学生毕业即上岗、上岗即胜任的培育目标。
王华伟详细介绍集团发展历程、产业布局与产教融合思考。文鼎集团创立于2009年，历经17年深耕发展，已形成全国布局、辐射全球的发展格局，国内分支机构50余家，海外业务覆盖欧洲、东南亚、北美等多个国家和地区。结合行业发展趋势与人才培育痛点，王华伟董事长深度剖析当前人力资源行业存量竞争、供需错配的行业现状。他表示，新时代人力资源行业需打破传统职能思维，立足产业发展、人才成长、社会价值多维度深耕，真正以人才发展引领产业发展。同时，他结合行业实操案例，提出应用型人才培育的核心关键，既要强化专业技能教学，更要注重学生就业心态、职场认知、抗挫能力培养，通过场景化模拟、实战化实训、沉浸式体验，让学生在实践中试错、在历练中成长，真正打通理论与实践的壁垒。
盛采莲立足基层人社工作视角，指出当前就业市场人力资源供需错配的核心痛点，高校人才培养与企业岗位需求存在衔接断层，而产教融合正是破解这一难题的关键抓手。她高度肯定文鼎集团深耕公益就业、助力人才赋能的社会责任与专业实力，为吴江稳就业、促人才集聚、推产业发展作出重要贡献。她表示，当前苏州正推进“两业融合”试点建设，吴江作为国家级人力资源服务产业园承载地，持续深耕人力资源创新发展。本次文鼎集团与苏州城市学院的合作，精准契合区域产业发展与人才培育需求，有效串联高校、企业、市场三方资源，构建人才培育闭环。未来，吴江区人社局将持续搭建政企校联动平台，全力支持双方深化合作，打造吴江产教融合、人才共育的样板案例。
萧鸣政在总结讲话中指出，本次活动体现了产教政三方联动、相互促进。他表示，本次共建合作适配度高、互补性强、发展潜力巨大，文鼎集团核心业务板块，可与学院人力资源管理、康养服务、应用心理学、档案学等专业精准对接，形成“专业育人、产业赋能、双向驱动”的良性循环。他提出，未来双方可聚焦就业教育、服务教育、专业认知教育三大维度深化育人合作，依托高校理论优势与企业实战优势，互补互学、协同育人，打破当前人力资源行业“有问无学”的发展困境。最后，萧鸣政教授强调，人力资源服务业要不忘初心、牢记使命，让“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽显其才”，未来校企双方要以人才发展为核心，深耕人才培育、助力产业升级，践行新时代人才工作高质量发展理念。
此次签约，是学院深化产教融合的重要举措。未来，双方将以实践教学基地为纽带，在实习实训、课程共建、课题研究、案例开发等方面持续合作，探索“企业出题、高校育人”的协同模式，始终坚持以人才培养为根本、以服务苏州城市发展为使命、以助推人力资源服务业高质量发展为目标，推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，为苏州经济社会发展输送更多高素质应用型人才。
新闻来源：城市治理与公共事务学院 图、文：徐怡雯 审核：马继迁
