党委组织部、党委统战部、党校（合署办公）自去年7月成立以来，始终围绕中心，服务大局，忠诚履职，以建好建强“党员之家、干部之家、人才之家”为目标，切实增强学校党委对学校各项工作全方位、全过程领导，构建党建领航、党建与业务深度融合的“党建+”工作新格局，推动学校各项工作强内涵、上台阶，强力推进国内一流应用型本科高校建设目标达成。
搭好“架子”，提升基层组织内生力
加快推进二级党委建设步伐，完善学校组织体系建设；加快基层党支部标准化建设步伐，最短时间内实现标准化党支部建设100%达标，持续推进优质化、特色化党支部建设。学校各级党组织全面对标省教育工委“强基创优”建设计划和教育部党组“对标争先”建设计划要求，强内涵、促创新，以创建学校党委“永远在线”品牌工作为龙头，二级党委以“强基创优”建设为重点，基层党支部工作法创建为抓手，扎实推进各级党建工作出实绩、创特色，5年内力争培育出5个省级样板党支部、1个国家级样板党支部。
建设好校内外实践教育基地，丰富广大党员活动载体，以对标落实好“书记项目”——转设后的苏州城市学院党建阵地建设为着力点，在校内建成1个党建廉政教室和5个党员先锋服务站，跻身苏州市“海棠花红”先锋阵地；遴选建设校外革命教育基地，固化党员教育、实践和服务建设阵地，深化院地协同，打造服务师生、服务区域的“党建活动平台、教育培训平台、需求对接平台、资源盘活平台、社会实践平台、形象展示平台”，彰显和发挥“一项目六平台”的“叠加效应”。适时启动成立苏州市应用型高校党建联盟，加强交流与合作，提升区域影响力与辐射力。
做实“里子”，提升党员干部行动力
初步打造一支结构合理、优势互补、干事创业的干部队伍，使干部队伍建设和学校各项事业发展相协调。严格干部选任程序，不断完善干部选任制度规程，打造从后备干部、科级干部到处级干部的一贯制培养、系统性考察机制，形成独具特色的干部培育品牌。充分利用好各级挂职锻炼机制，为干部走出去创造条件。形成内部交流轮岗制度，多方面考察干部，多领域培养干部。对干部切实做到严管厚爱，让干部做到心中有信仰、有遵循、有敬畏。督促干部管好身边人身边事，注重家风建设。让个人有关事项申报等制度要求成为日常自觉。形成行之有效的正向激励和容错纠错机制。
夯实“底子”，提升基层组织战斗力
构建完备的党员发展、教育和干部培养、选任及管理的培训体系，实施“三元”培训网络：线上网络培训平台、线下集中学习平台、红色资源教育平台；创新培养方法，通过情景教学、访谈教学、体验教学等让学员在具体的场景中独立思考、接受教育、升华思想。建立二级党委、党支部、党员个人三位一体的年度量化考核机制，设立科学有效的考核指标，通过量化记录的方式，形成三者可视化的年度工作实绩成绩单，高效开展考核工作。
积极响应苏州市委号召，全力投身苏州抗疫志愿服务工作，先后派出30批志愿者、141位教师、780人次，协助22个社区的38个采样点做好核酸检测信息采集、人员引导、秩序维护等工作，累计服务时长达8000多小时，为抗疫工作贡献了苏城院力量。
扩大“圈子”，提升基层组织凝聚力
学校统一战线尚处起步阶段，工作基础薄弱。学校民主党派的组织建设工作要作为一项系统工程来抓，创造条件适时成立各民主党派学校组织，今年年底前，成立学校党外知识分子联谊会。在此基础上，着力打造特色活动品牌，以民主党派基层组织和统战团体为单位，组织成员开展内容、形式新颖，教育效果明显的内部活动，为广大统战成员建功立业提供实践载体。大力加强对统战工作干部的培养，有计划地对二级学院和部门领导进行统战知识的轮训，全力打造专兼结合的统战工作队伍。
（党委组织部、党委统战部、党校（合署办公））
