在学校转型发展之际，人事处始终聚焦主责主业，大力实施人才强校战略，坚持党管人才原则，引育并举，致力于打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质人才队伍，助力学校高质量发展。
立足全局，坚持党管人才原则
学校党委高度重视人才工作，将人才工作纳入十四五发展专项规划和学校发展总体规划，成立了人才工作领导小组，由党委书记、校长任双组长。党委常委会定期研究、部署推进人才工作，优化人才顶层设计。分管校领导多次到人事处指导工作，厘清思路，破解难题，就人才引进工作提出宝贵建议。人事处与上级主管部门和兄弟高校主动对接、积极沟通，加强学习各类人才政策文件，并赴各系室深入开展人才需求专题调研，为学校人才工作决策提供科学依据。
制度先行，营造干事创业环境
在人才引进方面，制定了人才引进、管理一系列文件，明确引进人才福利待遇，增强人才吸引力；在人才培养方面，制定了教师出国（境）管理、赴校外挂职锻炼、在职攻读博士学位等一揽子相关规定，为青年教师能力提升提供政策保障和专项支持，促进教师队伍素质持续提升；在激励机制方面，就专业技术职务评聘、绩效工资实施等重点工作进行充分调研，建立符合学校特色的人才评价体系，充分激发和调动广大教职工工作积极性和创造性；在师德师风建设方面，把好教职工入口关和日常师德师风监督关，在人才引进、评奖评优、职称评聘、继续教育等方面实行“师德师风”一票否决制，筑牢师德师风防线。
引育并举，加强人才队伍建设
在“外引”方面，多措并举全方位开展人才招聘和引进工作。一年来，相继开展了高层次人才、专职辅导员、非教学岗人员等多元队伍的招聘工作和高层次人才柔性引进工作。截至目前，完成四轮20场人才招聘和引进工作，招聘思政教师23人，其它高层次人才108人，专职辅导员42人，党政管理人员51人；坚持“不求所有、但求所用”的原则，已聘用7位行业内知名人士或高管担任讲座教授、客座教授和兼职教授，拟申报5位行业高管为“江苏省本科产业教授”，搭建校企合作平台，推进产学研深度融合。在“内培”方面，积极搭建平台，为建设高水平应用型大学提供坚强的人才支撑。一年来积极组织申报包括“江苏省青蓝工程”、“省教学名师”“省双创博士”等各级人才项目，1人入选江苏省青蓝工程中青年学术带头人、2人入围“江苏省青蓝工程优秀骨干教师”荣誉称号，5人已获得博士入学资格。
致天下之治者在人才。今后人事处将继续强化人才队伍建设，实施好“精准引才、精心育才、关爱留才、科学用才”四大工程，进一步完善人才考核与激励机制，形成人尽其才、才尽其用的良好发展格局，为一流应用型大学建设提供人才保障和智力支撑。
（人事处）
